人間関係が驚くほど円滑になる方法｜光圀語録「人の短を言うべからず」に学ぶ現代の処世術

人間関係の悩みは、時代が変わっても尽きることがありません。職場、家庭、友人関係、SNSなど、私たちは常に誰かと関わりながら生きています。そんな現代だからこそ、江戸時代の偉人の言葉が深く胸に刺さることがあります。

今回取り上げる格言は、「人の短を言うべからず」です。

◆ 格言の出典と人物

この言葉は、水戸藩第二代藩主であり、『大日本史』編纂を主導したことで知られる徳川光圀（とくがわみつくに）の言行をまとめた『光圀語録』に記されています。

徳川光圀は、学問と徳を重んじ、自らを厳しく律した人物でした。その光圀が戒めとして語ったのが、「人の短を言うべからず」、つまり他人の欠点や弱点をむやみに口にするなという教えです。

私は以前、職場で同僚のミスについて、別の同僚に愚痴をこぼしたことがあります。その場では共感してもらえ、少し気が晴れた気がしました。しかし数日後、その話が回り回って本人の耳に入ってしまい、関係がぎくしゃくしてしまいました。

直接悪口を言ったわけではなく、「困っている」という体裁でしたが、結果的には人の短を広めたことになります。その後の仕事はやりにくくなり、チーム全体の雰囲気も悪くなりました。この経験から、光圀の言葉の重みを実感しました。

人の欠点が目についたとき、すぐに口に出さず、「この発言は本当に必要か」を3秒だけ考えます。感情のまま話すことを防ぐだけで、無用なトラブルは大幅に減ります。

「あの人は仕事が遅い」という言葉の裏には、「自分が困っている」という感情があります。短所そのものではなく、自分の困りごとに目を向けることで、攻撃的な言い方を避けられます。

改善が必要な場合は、陰で言うのではなく、相手の立場を尊重した上で本人に伝える選択をします。その際は人格ではなく行動に焦点を当てることが大切です。

短所が気になる相手ほど、意識して長所を探します。完璧な人はいませんが、必ず評価できる点はあります。

私自身、この考え方を意識してから、職場での会話が大きく変わりました。以前は愚痴が多かった雑談が、建設的な相談に変わり、周囲からも「話しやすい」と言われるようになりました。

また、人の短を言わなくなると、自分自身も他人から批判されにくくなります。信頼は「何を言わないか」によっても築かれるのだと実感しました。

応用としておすすめなのが、「その人がいない場では、その人の良い点だけを話す」習慣です。これは意識しないと難しいですが、続けると評判は自然と自分に返ってきます。

また、SNSでも同じです。誰かを下げる発言を控え、共感や感謝を発信することで、オンライン上の人間関係も驚くほど穏やかになります。

徳川光圀の「人の短を言うべからず」は、単なる道徳ではなく、現代の人間関係を守るための実践的な知恵です。

人の短を言わないことは、自分の品格を守り、信頼を積み重ねることにつながります。今日から一言を慎むだけで、人間関係は確実に良い方向へ変わっていきます。

江戸時代の教えを、ぜひ現代の生活の中で活かしてみてください。